就业协议回执是毕业生与用人单位签订就业协议后，由用人单位出具的书面确认文件，主要用于确认双方就就业相关事项达成一致。其核心作用是明确双方的权利义务，保障毕业生就业权益。具体含义如下：
就业协议回执是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（简称“三方协议”）的补充文件，由用人单位在收到毕业生就业意向后签署，作为毕业生办理入职手续的必要材料。
身份与资格确认
回执文件用于确认毕业生身份信息（如姓名、身份证号、居住地址等）与用人单位信息（如公司名称、地址、法定代表人等）的匹配性，确保双方主体资格合法有效。
权益保障依据
作为劳动合同的补充协议，明确工作内容、薪资待遇、工龄计算等核心条款；
作为国家统计大学生就业率的重要依据，影响毕业生档案转接、户口迁移等流程。
流程衔接关键
毕业生需凭回执到学校就业部门办理报到证，完成学籍档案转移和户口关系变更手续，标志着正式进入劳动关系。
劳动合同前置条件 ：部分情况下，未签订书面劳动合同可能影响工龄计算和社保缴纳；
违约责任约定 ：明确双方违约情形及赔偿标准，降低就业风险。
与劳动合同的关系 ：回执本身不等同于劳动合同，但属于劳动合同的重要组成部分，建议仔细阅读全部条款；
信息真实性 ：需确保填写信息准确无误，避免因信息差引发纠纷。
综上，就业协议回执是就业流程中的关键文件，毕业生应妥善保管以维护自身权益。
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