老年再就业是指已退休人员（通常指年满60周岁）在领取养老金后，再次参与社会劳动以获取经济收入的行为。这一概念需结合具体就业形式和权益保障综合理解，具体如下：
核心定义
老年人再就业需满足两个条件：
前提条件 ：需曾拥有正式职业并领取养老金；
行为特征 ：退休后重新就业，与用人单位建立劳务关系。
就业形式
包括：
社会服务类 ：如社区服务、低技能劳动（加工、整理等）；
专业服务类 ：利用专业知识提供咨询（如医疗、教育等）；
经济实体类 ：自主创业或加入企业。
社会价值与优势
缓解养老压力 ：增加收入以应对生活成本上升，减轻家庭及社会负担；
填补岗位空缺 ：尤其在传统行业和经验型岗位中，老年人可发挥稳定性和专业优势，与年轻人形成互补。
权益保障与政策支持
需注意：
需与用人单位签订劳务协议，明确双方权利义务；
部分岗位（如“银发岗”）需符合年龄、经验等要求，避免年龄歧视。
总结 ：老年再就业是社会发展的必然趋势，既满足老年人经济需求，又促进劳动力市场多元化。需在保障权益的基础上，合理规划岗位匹配，实现老少协作。
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