劳动者的义务是劳动关系中法律明确规定的责任，主要包括以下内容：
完成劳动任务
劳动者的首要义务是履行劳动合同约定的工作职责，确保工作质量和效率。
提高职业技能
需不断提升专业技能和知识，以适应岗位要求和技术发展。
执行劳动安全卫生规程
遵守安全生产规定，使用防护用品，保障自身及他人安全。
遵守劳动纪律
包括按时上下班、不迟到早退、服从管理、保守商业秘密等。
遵守职业道德
遵循诚实守信、公平公正、服务群众等职业操守。
保守商业秘密
未经允许不得向第三方泄露用人单位的商业机密。
维护财产安全
爱护用人单位的财产和设备，防止故意损坏或盗窃。
依法纳税与社保缴纳
按规定履行个人所得税、社会保险和住房公积金缴纳义务。
提供真实个人信息
如实告知用人单位身份、联系方式等必要信息。
履行劳动合同其他约定
包括工作调动、培训、保密等条款。
若劳动者未履行上述义务，可能面临以下后果：
经济处罚 ：如未按时足额发放工资、未缴社保等；
法律诉讼 ：用人单位可依法解除劳动合同；
信用影响 ：违反商业秘密或社保缴纳义务可能影响个人信用记录。
劳动者的义务与权利是相辅相成的。在享受平等就业、获得报酬等权利的同时，需履行完成工作、遵守规范等义务。双方应通过劳动合同明确权利义务，依法解决争议。
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