关于工作作风问题，综合多篇权威资料，主要存在以下几类：
政治思想意识薄弱
对党的路线方针政策理解不深、贯彻不力，缺乏政治敏锐性和洞察力，难以从本质把握问题。
宗旨观念淡化
未始终以“人民为中心”服务，处理群众诉求时态度生硬、缺乏耐心，存在“事不关己”的思想。
主动性、积极性缺失
存在“等靠要”思想，依赖上级指示，缺乏主动发现问题、解决问题的意识。
责任心不强
对工作敷衍了事，只求完成任务数量而忽视质量，导致工作效率低下。
担当精神不足
遇到问题推诿扯皮，怕担责任、怕风险，缺乏攻坚克难的勇气。
执行力薄弱
对上级部署任务落实不力，存在拖延、推诿现象，影响整体进度。
纪律性差
迟到早退、工作时间处理私人事务，甚至出现旷工现象，破坏工作秩序。
形式主义严重
过度注重表面形式，热衷于会议、文件，却忽视实际效果，增加基层负担。
缺乏协作精神
本位主义思想严重，部门间沟通不畅，影响工作效率。
创新意识匮乏
固守传统工作模式，对新观念、新技术接受迟缓，难以适应新形势。
学习意识薄弱
缺乏持续学习动力，业务知识更新滞后，影响工作质量。
争先跨越意识淡薄 ：满足于“过得去”而非“过得硬”，缺乏开拓创新精神。
服务群众能力不足 ：未能有效解决群众实际问题，损害政府形象。
加强政治学习 ：定期开展政治理论培训，提高政治敏锐性和执行力。
强化责任担当 ：建立明确的工作责任制，克服“等靠要”心态。
改进工作作风 ：精简会议文件，注重实际效果，减少形式主义。
提升服务意识 ：主动深入基层，耐心倾听群众诉求，建立长效服务机制。
完善监督机制 ：加强日常考核，对敷衍塞责行为严肃处理。
通过以上措施，可逐步改善工作作风，提升整体工作效能。
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