关于就业期限的问题，结合不同来源信息综合说明如下：
根据我国相关政策和各地规定，就业期限通常为 3至12个月 ，具体可分为以下情形：
一般就业
多数情况下，就业期限集中在 3-12个月 之间，适用于普通岗位的短期就业安排。
见习期与劳动合同期限的对应关系
3-12个月劳动合同 ：见习期不得超过 1个月
1-3年劳动合同 ：见习期不得超过 2个月
3年以上劳动合同 ：见习期不得超过 6个月
无固定期限劳动合同 ：见习期不得超过 6个月
统计口径差异 ：部分统计将“工作搜寻期”定义为3个月，主要考虑到部分人群（如农民工）通过传统渠道求职效率较低的情况。但这一定义与就业期限的直接关联需结合具体政策文件理解。
政策依据 ：上述关于见习期的划分主要依据《就业促进法》及各地人力资源社会保障部门的规定。
若您关注具体政策细节，建议以当地最新文件为准。例如：
劳动合同签订 ：建议在见习期结束后签订正式劳动合同，明确双方权利义务；
权益保障 ：见习期工资需不低于当地最低工资标准或单位最低档工资的80%。
以上信息综合了国家及地方政策，适用于一般情况。若涉及特殊行业或地区，建议进一步咨询相关部门。
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