2025年香港就业市场整体呈现稳定但承压的态势，具体表现如下：
失业率低位运行
2024年12月香港失业率维持3.5%，2024年2-4月进一步降至3%，2025年预计小幅回落至2.9%。低失业率反映了就业市场的韧性，但与经济增速放缓存在矛盾。
经济增长与就业的关联性
尽管失业率较低，但香港经济增速放缓（2024年GDP增长2.8%）对就业市场形成压力，部分行业面临需求疲软的挑战。
科技与医疗行业需求旺盛
科技、医疗、教育等领域职位空缺持续增加，尤其是人工智能、IT等前沿领域。据Venturenix估计，香港未来5年需额外10万名科技人才，但每年仅培养1500名相关毕业生，供需矛盾突出。
传统行业面临调整
零售、旅游等受经济周期影响较大，部分岗位需求萎缩。例如，零售业因消费下滑调整招聘规模，旅游业复苏缓慢导致相关岗位空缺减少。
人口结构与老龄化压力
香港面临严重人口老龄化问题，年轻劳动力短缺与生育率下降导致基础岗位用工困难，政府推出外劳输入计划缓解部分压力。
员工流动与职业稳定性
2024年香港员工转职率创三年新低（14%），反映出就业市场活力不足。企业更倾向于保留核心员工，但高技能人才竞争加剧。
政府干预与经济刺激
香港政府通过减息、财政刺激等措施稳定经济，并推动“旅游+会展”等新兴产业发展，以带动就业。
港校专业调整
部分高校根据市场需求调整专业设置，例如增加科技、金融等领域的课程，但人才培养周期较长，短期内难以缓解供需失衡。
2025年香港就业市场在低失业率与经济压力之间寻求平衡，科技、医疗等新兴行业提供部分就业机会，但整体面临人才短缺、劳动力不足等结构性挑战。求职者需提升技能并关注政府支持政策。
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