关于大学绩效工资的发放情况，综合不同来源信息分析如下：
基本工资
根据职称不同，初级职称（3000-4000元）、中级职称（4000-5000元）、副高职称（7000元）、正高职称（9000-11000元）。
绩效工资比例
课时工资或绩效工资通常占工资总额的10%-20%左右，具体比例因学校政策而异。
奖金与津贴
年终绩效奖金 ：根据工作表现和科研贡献发放，金额从1万到数十万元不等。
其他收入 ：包括科研奖励（约2万）、带学生、专家评审等额外收入。
考核指标 ：如教学工作量（每课时50元）、科研指标（SCI/EI期刊收录、课题项目等）。
按月发放部分
基础性绩效工资按月发放，占比60%-70%。
例如：某高校助教十二级年终绩效中，基础性绩效为5.5万元。
年度考核发放部分
剩余30%-40%的绩效工资根据学院考核结果发放。
例如：某教师年终绩效12.9万元，其中3.87万元为考核部分。
初级教师 ：年薪约8万-12万元。
中级教师 ：年薪约10万-15万元。
高级教师 ：年薪可达15万-25万元，部分科研表现突出的可达更高。
特殊说明 ：部分高校（如江苏大学）存在绩效分配争议，需结合具体政策分析。
学校政策 ：不同高校对绩效工资的总量、分配标准有差异。
地区差异 ：经济发达地区高校的绩效水平通常高于中西部高校。
考核指标 ：科研项目、教学成果、社会服务等多维度综合评估。
大学绩效工资的发放金额因人而异，受职称、工作表现、学校政策等多重因素影响。建议关注所在学校的具体考核方案及历年发放数据，以获取更准确的预估。
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