工资发错时，财务处理需遵循以下步骤和注意事项：
细致核对 ：通过工资单、银行流水等原始凭证，确认工资计算错误的具体项目（如基本工资、奖金、扣除项等）及金额差异。
分类处理 ：区分系统错误、录入错误或政策调整等不同原因，为后续处理提供依据。
内部沟通 ：第一时间联系财务部门，提供错误明细，要求其调查并制定补发方案。
协商方案 ：与员工协商补发时间（如下月工资中抵扣）或直接补发，明确责任人与时间节点。
会计分录调整 ：
若已发放错误工资，需做红字分录冲回错误金额，再重新编制正确分录；
若涉及银行转账，需联系银行办理退还款项。
税务处理 ：确保调整后工资符合税法规定，补发后重新计算并申报纳税。
协商失败 ：若员工拒绝合理要求，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益；
证据收集 ：保留工资条、银行流水、沟通记录等证据，为诉讼提供支持。
时效性 ：协商或诉讼需在合理期限内进行，避免超过法定的追诉时效；
制度规范 ：建议企业建立工资审核机制，定期检查发放流程，防止类似错误再次发生。
通过以上步骤，既能保障员工权益，也能维护企业财务规范。
温馨提示：
