培训机构有多少点提成

培训机构的提成比例因机构类型、岗位级别、业绩目标及地区差异而有所不同，具体可分为以下几种情况：

一、教师提成

课时提成

按课时量计算，提成范围通常为100-140元/课时，部分机构对完成50-100课时后提升至120-130元/课时。

例如：100元/课时 * 100课时 = 1万元提成。

阶梯式提成

根据总课时量分段计算，如：

0-50课时：100元/课时

51-100课时：120元/课时

101-150课时：130元/课时

超过150课时：140元/课时。

二、课程顾问提成

个人业绩提成

提成比例通常为0.8%-3%，根据销售额或业绩目标浮动。

例如：销售额10万元，提成=10万 * 3% = 3000元。

团队业绩提成

当校区总课时量或销售额达标时，团队可获得20%-35%的提成。

例如：总销售额50万元，团队提成=50万 * 30% = 15万元。

三、其他岗位提成

招生人员提成

基础比例通常为5%-10%，部分优秀或高业绩人员可达20%以上。

例如：1万元学费，提成=1万 * 10% = 1000元。

店长/老板提成

老板可能获得学费的20%提成，店长可能采用固定比例或阶梯式提成。

四、其他影响因素

城市差异 ：一线城市或经济发达地区提成比例通常更高（可达20%以上），二三线城市多在5%-15%。

公司政策 ：部分机构设置阶梯式提成，业绩越高比例越高，甚至超过30%。

合同条款 ：部分岗位可能以基本工资为主，提成仅作为奖励。

总结

培训机构提成比例范围大致为5%-35%，具体需结合岗位类型、业绩目标及地区市场情况综合判断。建议求职者咨询具体机构时，明确提成计算规则及业绩考核标准。