就业困境是当前社会面临的重要问题，其成因复杂多样，可归纳为以下核心因素：
人才过剩与岗位短缺并存
高等教育普及导致大学生数量持续增长（2021-2022年毕业大学生超1100万），但新增就业岗位增长缓慢，形成“知识性人才过剩”现象。传统行业如制造业、零售业萎缩，新兴行业对高技能人才需求旺盛，但匹配度不足。
区域与行业差异显着
基层岗位需求旺盛但薪资待遇较低，机关、企业等优质岗位竞争激烈。例如，建筑行业开工率低，导致大量工人失业。
教育体系与市场脱节
高校专业设置滞后于市场需求变化，课程内容重理论轻实践，导致学生缺乏实际操作能力。例如人工智能领域人才缺口大，但相关高校培养不足。
“996”工作制挤压求职意愿
互联网行业普遍实行高强度工作制，部分求职者因压力选择放弃，进一步加剧就业竞争。
传统行业衰落与新兴行业崛起
制造业、零售业等传统行业因技术升级和成本压力萎缩，而互联网、人工智能等新兴行业对人才要求更高。
外贸经济萎缩影响相关产业
全球经济危机导致出口受阻，依赖外贸的制造业企业倒闭或裁员，影响就业。
经济增速放缓与就业岗位减少
国内经济下行压力导致企业招聘需求缩减，尤其是制造业和出口导向型企业。
招聘门槛与权益保护问题
企业普遍提高招聘门槛（如要求经验、技能），部分企业存在招聘歧视或欺诈行为，求职者权益受损。
年轻人就业观念转变
传统“一份工作终身制”观念淡化，年轻人更追求兴趣与职业匹配，但高学历低经验者更难适应市场。
就业困境是供需失衡、教育与市场脱节、行业变革等多因素共同作用的结果。解决这一问题需从优化教育体系、加强职业技能培训、推动产业升级、完善就业政策等多方面入手，以实现人才供给与市场需求的有效对接。
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