毕业就业三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位和学校三方在就业过程中权利和义务的书面协议。以下是具体说明：
法律性质
三方协议是经教育部高校学生司统一制定、各省市教育主管部门印制的规范性文件，具有法律约束力。
核心作用
明确三方权利义务：规定毕业生就业岗位、薪资待遇、试用期等核心条款；
保障毕业生权益：通过学校介入机制防止用人单位随意变更协议；
服务就业管理：作为学校就业统计、档案转移及落户手续的重要依据。
协议通常包含以下内容：
基本信息 ：毕业生、用人单位、学校三方基本信息；
岗位条款 ：拟聘用职位、工作内容、工作地点及工作时间；
薪资待遇 ：试用期工资、转正后薪资及福利；
违约责任 ：三方违反协议的赔偿条款。
达成就业意向 ：毕业生与用人单位通过校园招聘、双向选择等途径达成初步就业意向；
正式签约 ：三方在校园内或指定场所签订书面协议，一式三份，各方各执一份；
校方介入 ：学校审核协议内容，确认毕业生信息真实性后，为毕业生开具就业报到证、户口迁移证等材料。
协议变更 ：任何一方变更协议需经其他两方同意，否则可能引发纠纷；
与劳动合同的关系 ：三方协议是确立劳动关系的前置协议，正式入职后双方将签订劳动合同，劳动合同的内容通常以劳动合同为准；
法律咨询 ：签订前建议仔细阅读条款，对薪资、岗位等关键内容确认无误后再签字。
若协议存在显失公平或用人单位违约，毕业生可通过以下途径维权：
协商解决 ：与用人单位或学校沟通协商；
法律救济 ：向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上，三方协议是毕业生就业过程中的重要法律文件，建议毕业生认真对待，充分了解自身权益，确保协议条款符合自身利益。
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