人力资源管理专业的主修课程通常包括专业基础课程和专业核心课程，具体设置可能因院校和培养方向有所差异。以下是综合多个权威来源的课程体系梳理：
管理学
掌握管理的基本理论、原则和方法，包括计划、组织、领导、控制等职能。
经济学基础
学习微观经济学和宏观经济学原理，理解经济环境对人力资源管理的影响。
劳动经济学
研究劳动市场结构、工资决定机制及劳动关系理论。
统计学与大数据技术
掌握数据收集、分析和可视化方法，用于人力资源决策支持。
会计学与财务管理
学习财务会计、成本核算及财务管理基础，为薪酬福利管理提供依据。
法律基础与劳动法
熟悉劳动法、劳动合同法及社会保障相关法律，保障企业合规运营。
人力资源管理
掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等核心模块。
组织行为学
研究个体、群体及组织行为规律，提升管理效能。
绩效管理
学习绩效评估方法、激励机制及绩效改进策略。
薪酬与福利管理
掌握薪酬设计、福利规划及税务筹划技巧。
员工关系管理
处理劳动争议、员工沟通及组织文化塑造。
人力资源信息系统
学习HRM软件操作及信息化管理工具。
国际人力资源管理 ：关注跨国公司人力资源管理实践。
领导力与组织变革 ：培养战略规划及变革管理能力。
人力资源伦理与社会责任 ：强化职业道德与合规意识。
案例分析与实践课程 ：通过真实案例提升问题解决能力。
计算机应用与数据库 ：掌握办公软件及数据库管理技能。
英语 ：提升国际交流能力，满足岗位需求。
求职技巧与面试模拟 ：增强就业竞争力。
职业规划与发展 ：帮助学生明确职业方向。
以上课程体系覆盖了人力资源管理的全方位知识，注重理论与实践结合，为未来职业发展奠定基础。
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