企业投保项目需结合自身业务类型、风险状况及员工需求综合选择，主要分为以下几类：
财产保险
保障企业固定资产（如建筑物、设备、库存）因火灾、盗窃、自然灾害等造成的损失。
责任保险
覆盖因产品/服务缺陷、员工工伤或第三方人身伤害引发的赔偿责任。
员工福利保险
包括五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，依法强制缴纳。
商业中断险
因意外事故导致生产中断时，补偿收入损失及额外费用。
雇主责任保险
员工因工受伤或疾病时，企业需承担的医疗费用和赔偿责任。
专业责任保险
保障因专业服务（如法律、医疗）导致的第三方损失。
团体意外险/寿险/健康险/养老险
团体意外险：意外伤害、医疗、住院津贴；
团体寿险：定期或终身保障；
团体健康险：重大疾病、住院津贴等；
团体养老险：分红、万能等养老规划。
全员健康保险
覆盖员工重大疾病、医疗费用等，部分企业会包含住院津贴。
物流/运输保险 ：针对货物运输过程中的风险；
建筑工程保险 ：保障工程期间可能出现的安全事故；
公众责任险 ：企业公共场所发生意外时的责任赔偿。
合规性 ：优先选择符合《社会保险法》规定的五险一金；
定制化 ：根据行业特性（如高风险行业需增加特种险）调整险种；
定期评估 ：风险状况变化时及时调整保险方案。
（注：具体险种选择需结合企业规模、行业风险及员工结构综合评估，建议咨询专业保险公司或保险经纪人。）
温馨提示：
