就业协议是毕业生与用人单位确立劳动关系的重要文件，其内容应全面规范双方的权利与义务。根据相关法律法规和搜索结果，就业协议应包含以下核心内容：
协议双方信息
明确标注用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及毕业生姓名、身份证号、所在学校及专业。
协议期限
规定就业起始时间、试用期时长及正式入职时间。
毕业生义务
按国家法规就业，如实介绍个人情况并遵守报到时间约定；
遵守用人单位工作纪律，完成工作任务；
保守用人单位商业秘密。
用人单位义务
如实告知工作内容、工作条件、职业危害等；
按约定提供劳动保护及职业培训；
及时足额支付劳动报酬。
违约责任
明确双方违约情形及相应的赔偿方式，如未按时报到、违反保密义务等。
争议解决
约定争议解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。
补充协议
根据实际需求增加专项条款，如服务期、竞业限制等。
法律属性 ：属于民事协议，与劳动合同有本质区别。劳动合同是确立劳动关系的核心合同，而就业协议是就业管理的辅助性文件。
信息准确性 ：需确保所有信息与身份证、学历证明等材料一致，避免因信息错误引发纠纷。
学校角色 ：学校需在协议中明确推荐意向、就业计划审批等职责。
建议签订前仔细阅读范本，必要时咨询法律专业人士，以保障自身权益。
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