关于专业选岗后弃岗的待遇问题，结合相关政策和搜索结果，具体分析如下：
无法领取安置待遇
一旦完成选岗并正式报到，即使后续因理想与现实差距选择放弃工作，也属于主动离职。此时无法再享受原岗位的安置待遇，如一次性经济补助、退役金等。
可能退回原部门但岗位受限
若放弃原岗位后未重新选岗，可能退回到原部门剩余岗位中选择，但通常无法获得原岗位的薪资、职称等权益，且新岗位可能不接受此类“退而求其次”的申请。
违约金或赔偿
部分地区可能要求支付违约金，但具体金额和条件因地区政策而异。建议选岗前仔细阅读合同条款，避免因违约产生额外损失。
服务期内弃岗
特岗教师在服务期内（通常3年）若主动放弃岗位，需承担违约责任，可能无法享受后续入编或免试攻读硕士等优惠政策。
服务期满后的选择
服务期满且考核合格后，若放弃入编机会，可自主择业，但需接受当地教育部门重新安排的工作，且无法享受原岗位待遇。
选岗前谨慎评估 ：务必充分了解岗位详情、发展前景及自身职业规划，避免因冲动决策影响未来。
合同条款明确 ：签订劳动合同时注意保留相关权益条款，如离职条件、经济补偿等。
咨询当地部门 ：具体政策因地区差异较大，建议通过教育部门或人事机构获取最新信息。
综上，专业选岗后主动弃岗通常无法领取原岗位待遇，且可能影响未来职业发展，建议谨慎决策。
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