针对军人选岗不选专业的问题，结合相关政策和实际建议，可参考以下解决方案：
带薪脱产培训
根据中发〔2016〕13号文件，军队转业干部若专业不对口，可申请到高校进行1年带薪脱产培训，系统学习新专业知识。培训费用由财政全额承担，且培训后优先安排到对口岗位。
进高校专项培训
中央下发国转联〔2017〕1号文件，对转业干部进入高校专项培训作出明确安排，进一步拓宽了提升专业能力的渠道。
立足现岗位发展
部队本身是学习平台，直招士官等人员虽专业不对口，但可通过岗位实践巩固大学知识，同时学习部队所需技能。建议优先掌握部队核心专业，等待1-2年后再规划职业发展。
灵活就业过渡期
若1-2年未解决专业问题，可先就业积累经验，利用退伍费进行短期过渡。例如选择与原专业相关的兼职或基础岗位，同时自学新技能。
自主创业或转行
部分退伍人员选择自主创业或转向其他行业，通过实践探索新方向。建议结合自身特长和市场需求，制定可行性计划。
避免完全放弃原专业 ：直招士官的专业背景是部队晋升的“倚仗”，完全放弃可能影响长期发展。
利用政策优势 ：关注军队关于职业技能提升的专项计划，如专项培训、学历提升等。
持续学习意识 ：部队和地方均提供多样化的学习资源，需保持主动学习态度。
通过以上途径，既可解决专业不对口的问题，又能为未来职业发展奠定基础。关键在于结合自身情况制定规划，并抓住培训机会提升竞争力。
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