非初次就业是指个人在当前或过去存在过工作经历，与初次就业（首次就业）形成对比。具体说明如下：
核心定义
非初次就业指个人曾经有过至少一次工作经历，包括全职、兼职或实习等形式的就业，无论当前是否处于就业状态。
常见情况分类
毕业未就业 ：学生毕业后未签订三方协议或未找到工作。 - 待就业状态 ：具备技能或学历但尚未进入正式工作。 - 中断就业 ：曾工作但因离职、跳槽等原因中断，后重新就业。
政策与认定标准
在事业单位招聘中，非初次就业通常需满足“连续6个月工作经历”等要求（如济南规定），且可能影响试用期长度（如3-6个月）。
与初次就业的区别
初次就业强调“第一次”进入职场，而非初次就业则关注“是否曾经工作过”，两者在社保缴纳、合同签订等方面存在差异。
总结 ：非初次就业的界定需结合具体场景（如求职、政策考核等），核心在于个人过往工作经历的连续性。
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