当财务人员离职后，工资发放流程仍需规范操作，以下是具体步骤和注意事项：
工资表准备
收集员工基本信息、工时记录、工资率及扣款项目（如税金、社保等），生成工资表。
工资计算与核对
根据工资表计算每位员工的应发工资，核对总金额与明细准确性，确保无遗漏或重复扣款。
选择支付方式
银行代发 ：通过企业网银或银行柜台批量处理，需提前与银行签订代发协议。
其他方式 ：小额支付可考虑现金或第三方支付平台（如支付宝、微信），但需符合公司财务规定。
工资发放操作
登录银行系统上传工资数据，或提交纸质文件由银行处理。
直接存款需在银行开立代发账户，非本行账户需先划转至代发银行。
税务与扣款处理
计算并扣除个税、社保等法定扣款，生成扣款明细表。
记录与存档
保留银行转账凭证、工资表、扣款明细等档案，确保可追溯性。
协议管理
福利待遇变更需及时更新代发协议，离职后若工资调整，需重新签订协议。
时间要求
劳动合同解除后，公司应在30日内结清工资，超期可能引发法律纠纷。
系统对接
确保财务系统与银行系统数据同步，避免因信息误差导致支付失败。
特殊情况处理
员工加班、奖金等临时调整需及时在工资表中体现。
现金支付需符合公司现金管理规范。
若因财务离职导致无法直接处理工资：
委托其他部门 ：临时指定人事或内部人员协助处理，但需明确责任。
第三方代发服务 ：通过专业机构代发工资，降低操作风险。
建议优先选择银行代发方式，既规范又高效，并确保与离职流程的合规性。
温馨提示：
