就业门槛升高的现象是当前社会经济结构转型与市场环境变化的综合结果，主要受以下因素驱动：
经济增速放缓与产业升级
全球经济波动、贸易摩擦等宏观经济问题导致传统产业萎缩，新兴产业对高技能人才需求增加，但岗位数量有限，加剧了就业竞争。
产业转型带来的技能需求变化
劳动密集型岗位减少，技术密集型和知识密集型岗位占比提升，要求劳动者具备更高学历和专业技能。
高校扩招与供需失衡
近年来高校扩招导致毕业生数量激增，远超市场岗位增长速度，加剧了“僧多粥少”的竞争压力。
职业教育发展滞后
职业教育投入不足、师资力量薄弱，导致技能型人才供应不足，企业更倾向招聘高学历者。
招聘门槛普遍提高
企业为降低成本、筛选优质人才，普遍提高学历、工作经验等要求，尤其对计算机、金融等领域的专科生和博士设置双重门槛。
“内卷化”与恶性竞争
岗位竞争加剧导致企业通过提高门槛筛选求职者，形成“内卷”现象，进一步推高就业门槛。
学历与能力的刻板印象
社会对高学历的认可度较高，导致求职者普遍将学历作为首要条件，形成“拿文凭”而非“真本事”的就业观念。
区域发展不平衡
一线城市和优质企业集中，就业机会多但竞争更激烈，二三线城市则面临人才流失压力。
技术进步与行业标准化 ：如人工智能领域对数学、统计学基础的要求，使专科生面临更大门槛。
政策与制度因素 ：如博士招聘对学术成果的严格考核，反映了对高层次人才的特殊需求。
总结 ：就业门槛升高是经济、教育、市场等多重因素共同作用的结果。解决这一问题需通过优化教育结构、完善就业服务、引导理性就业观念等多措并举。
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