大四就业协议是《全国普通高等院校毕业生就业协议书》的简称，是高校、毕业生及用人单位三方签订的具有法律效力的书面协议。以下是其核心要点：
三方协议
由学校、毕业生、用人单位三方签订，是规范三方权利义务的法律文件。
法律约束力
协议自签订之日起生效，至毕业生到岗报道并签订劳动合同后终止。
主要作用
明确就业岗位、工作内容、薪资待遇等核心条款；
保障毕业生权益，规范用人单位用工行为。
基本信息
包括协议双方名称、地址、联系方式、毕业生姓名、身份证号、专业等。
工作内容与地点
明确岗位名称、工作内容、工作地点及工作时间（通常为标准工时制）。
薪资与福利
薪资待遇 ：月实际工资不低于当地最低工资标准，具体数额由双方约定；
福利保障 ：依法缴纳社保（养老、医疗、失业等），提供劳动安全卫生条件及必要劳动防护用品。
协议期限与试用期
期限 ：通常为1-3年，具体由双方协商确定；
试用期 ：一般为1-3个月，试用期内进行考核。
权利与义务
毕业生义务 ：遵守单位规章制度，完成工作任务；
用人单位义务 ：按时足额发放工资，提供职业培训。
违约责任
规定违约情形及赔偿标准，例如毕业生未按约定报到或用人单位未按时发放工资。
协议附件
包括学校推荐信、招聘广告、体检报告等材料，与协议具有同等法律效力。
法律风险提示
协议中“推荐就业”条款可能被认定为就业歧视，建议谨慎使用；
明确约定解除协议的条件，避免单方面解除协议引发纠纷。
后续流程
协议签订后，需按学校要求办理报到手续，正式入职后签订劳动合同。
仔细阅读条款 ：理解薪资结构、社保缴纳等细节，避免遗漏；
保留证据 ：协议、附件及沟通记录均需妥善保存；
法律咨询 ：对不合理的条款及时咨询法律专业人士。
通过规范签订就业协议，可有效维护毕业生和用人单位的合法权益，促进就业市场的健康发展。
温馨提示：
