关于培训期结束后的工资涨幅，具体数额受多种因素影响，以下是综合分析：
常规涨幅
多数情况下，培训期结束后的工资涨幅在 20%-50% 之间。例如：
实习期底薪1000-1500元，转正后可能提升至1200元或更高；
基础岗位培训期工资8元/小时，转正后可能涨至800-1500元/小时。
特殊情况
部分企业可能将培训期工资计入试用期工资基数，转正后涨幅可达50%以上；
技术类或高级岗位培训期工资较高（如讲师日薪1000-3000元），转正后涨幅可能超过100%。
岗位性质
技术类、销售类等岗位薪资增长显着，部分岗位转正后月薪可达8000-2万元；
服务类岗位（如餐饮业）涨幅相对有限，可能仅20%-30%。
地区与行业差异
一线城市或高收入行业（如金融、互联网）薪资水平更高；
建筑、制造等行业的薪资增长可能低于服务业。
合同条款
服务期协议可能影响薪资调整，但不得低于当地最低工资标准；
试用期工资通常为正式工资的80%-100%。
试用期工资计算 ：若培训期包含试用期，工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准；
违约金与工资关系 ：违反服务期约定的违约金不得超过培训费用，但不会直接影响转正后工资涨幅。
建议新员工入职时仔细阅读劳动合同，了解薪资结构及调整机制，同时关注企业培训计划对职业发展的支持。
温馨提示：
