关于四年后的就业压力，综合多来源信息分析如下：
就业率与岗位竞争加剧
2024年大学生就业率已达55%，预计2025年可能进一步下降至55%以下。高校毕业生数量持续创新高，但岗位供给不足，导致竞争异常激烈。普通本科毕业生尤其面临较大压力，需应对高学历者竞争优质岗位的困境。
岗位结构与质量失衡
高薪/优质岗位稀缺 ：高薪、高职、国企等岗位供不应求，但普通岗位竞争白热化。
中小企业招聘难度提升 ：多数民营企业招聘规模缩减，更倾向于大型企业或体制内单位。
待遇与稳定性问题
许多毕业生只能从事基础性工作，薪资水平较低，且工作稳定性不足。部分人需通过考公、考事业编或进入央企、国企等途径提升职业稳定性。
宏观经济与行业趋势
经济增速放缓导致企业招聘需求减少，传统行业岗位萎缩。
新兴行业（如人工智能、新能源）提供部分新增岗位，但需具备相关专业背景。
供需结构性矛盾
部分领域（如高端制造、金融科技）人才供不应求，而传统行业面临人才过剩。
地区发展不平衡，一线城市竞争尤为激烈，二三线城市就业机会相对较少。
个人能力与就业匹配度
专业技能与市场需求脱节，导致部分毕业生难以满足企业要求。
职业规划不明确、实践经验不足等软实力短板影响竞争力。
调整就业预期
降低对薪资和职位的过高期望，优先选择与专业匹配的岗位。
提升核心竞争力
通过考证、实习、项目实践等方式增强技能，关注行业动态及时调整职业方向。
拓展就业渠道
除传统招聘渠道外，关注政府项目、社会组织等新兴就业形式。
综上，四年后的就业压力主要源于供需失衡、岗位结构变化及个人能力匹配问题，需通过调整预期、提升素质和多元化就业策略应对。
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