就业协议书是毕业生与用人单位及学校三方签订的重要文件，主要作用体现在以下几个方面：
确立就业意向与劳动关系
就业协议是毕业生与用人单位在正式建立劳动关系前达成的书面协议，属于民事协议范畴。它确认了双方的基本就业意向，并为后续劳动合同的签订奠定基础。
保障毕业生权益
就业保障 ：协议明确用人单位接收毕业生的条件，帮助毕业生提前锁定岗位，减少就业压力。
违约责任 ：具有法律效力，双方违约需承担法律责任，约束双方履行协议条款。
档案与户籍管理
毕业后档案、党组织关系等将依据协议转移至用人单位或人才中心，避免档案丢失或管理混乱。
部分协议包含户籍迁移条款，为需要迁移户籍的毕业生提供办理依据。
就业统计与政策支持
作为国家统计大学生就业率的重要依据，同时帮助学校进行就业方案编制和就业落户手续办理。
双向权益保障
用人单位可通过协议提前了解毕业生真实情况，毕业生则能确保劳动合同内容与协议一致，防止权益受损。
法律约束性 ：协议与劳动合同具有同等法律效力，若发现合同内容与协议矛盾，毕业生可要求用人单位协商修改。
档案保管 ：若未签订就业协议，部分学校可能影响实习成绩、学位证发放等，建议妥善保管。
暂缓就业选项 ：未就业可申请暂缓就业，学校将免费保管档案2年，期间可灵活办理就业手续。
综上，就业协议书是毕业生就业过程中的重要法律文件，建议毕业生仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。
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