中国第三次就业潮是指继20世纪70年代末知青返城、90年代国企工人下岗后的又一次大规模就业压力现象，其特点和背景如下：
时间范围
第三次就业高峰预计从2006年9月开始达到最高点，并延续至“十一五”规划头两年（2006-2010年）。
峰值特征
劳动力供给增量达1700万人，供大于求数量为1400万人，形成就业压力峰值。
青年群体为主
包括高校毕业生、农村转移劳动力、职业技术人员、转业军人等，其中高校毕业生是重要组成部分。
其他群体
还涉及下岗职工、退役军人等特殊群体。
经济结构调整
国内经济从高速增长转向中高速增长，产能过剩、贸易摩擦等结构性问题导致企业用工需求减少。
人口红利消退
劳动力供给总量增加，但增速放缓，供需矛盾加剧。
政策支持
政府推出就业促进计划、创业扶持政策，鼓励企业吸纳就业。
市场机制
通过职业培训、技能提升等措施增强劳动者竞争力，推动产业升级。
社会参与
鼓励社会组织、高校参与就业服务，提供就业信息、职业指导等。
就业压力
第三次就业高峰的社会压力远超前两次，需通过多元化就业渠道缓解。
结构性变革
推动劳动力从传统产业向新兴产业转移，促进就业结构优化。
第三次就业潮是经济转型期的必然产物，需通过政策引导、市场机制和社会协同作用共同应对。其核心在于通过多样化就业方式化解供需矛盾，推动经济与就业的良性互动。
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