公平就业平等就业指什么

公平就业和平等就业是劳动法中的核心概念，二者既有联系又有区别，具体含义如下：

一、平等就业

核心内涵

平等就业指我国公民不论其民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、家庭背景等差异，均享有平等的就业权利和机会。法律明确规定，禁止因上述因素对公民进行就业歧视。

法律保障

《劳动法》第3条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利。”这意味着在符合法定条件的情况下，所有公民应被平等对待。

二、公平就业

核心内涵

公平就业强调在就业条件一致的情况下，通过公平竞争获得岗位。它关注的是在学历、工作经验等“硬条件”相似时，能否实现公正的录用决策。例如，两位求职者学历和经验相当时，用人单位应基于能力而非其他无关因素进行选择。

与平等就业的区别

平等就业 侧重于机会的均等性，如法律禁止因性别歧视提供就业机会；

公平就业 侧重于竞争的公正性，如能力相当者应获得同等录用机会。

三、两者的联系与区别

四、补充说明

平等不等于同等 ：平等就业不要求对所有求职者一视同仁，而是指符合条件者享有同等机会。例如，体力劳动者和脑力劳动者可根据岗位需求合理匹配。

自主择业与公平就业 ：自主择业强调个人选择权，而公平就业更侧重就业过程的公正性。

通过以上分析可知，公平就业和平等就业共同构建了我国劳动市场的基本准则，既保障公民的基本权利，又维护竞争的公平性。