停薪留职出国留学需要通过正规渠道申请并获得批准，以下是具体步骤和注意事项：
政策咨询
详细了解所在单位（如学校、企业）关于停薪留职的具体政策，包括申请条件、审批流程、待遇标准等。不同单位规定差异较大，例如教师需提供健康证明、家庭情况说明等。
确认资格
确认自身符合停薪留职要求，如工作年限、岗位性质、单位同意等。
提交申请材料
填写停职留学申请表，附上学历证书、护照、留学计划、银行存款证明等材料。
单位审核
单位对申请进行审核，可能要求提供医疗证明、家庭情况说明等补充材料。
签订协议
审核通过后，与单位签订停薪留职协议，明确停职期限、待遇、复职条件等条款。
薪资待遇
停薪留职期间不发放工资，但保留原有福利（如社保），个人需承担部分费用。
复职或辞职
复职 ：需提前申请并办理手续，逾期可能影响职业发展。
辞职 ：需按协议办理手续，工龄连续计算（5年以内可连续计算工龄）。
档案与签证
办理档案转移至留学国家，申请留学签证并办理离境手续。
法律风险
合同解除 ：若单位不同意停薪留职，建议协商解除劳动关系，避免承担违约责任。
社保缴纳 ：部分单位可能要求自费缴纳社保，需提前确认。
替代方案
若单位政策不支持，可考虑休学（需单位同意）或辞职后出国，但需承担学费和生活费用。
提前规划 ：至少提前6-12个月申请，确保单位审批通过。
分阶段实施 ：完成学业后优先回国就业，避免长期离岗影响职业发展。
停薪留职出国留学需通过正规渠道申请并履行相关手续，建议提前与单位充分沟通，明确权益与责任。若单位政策不支持，可考虑其他解决方案。
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