政府购岗考试的内容通常包括以下方面，具体科目和形式可能因地区和岗位差异而有所不同：
《公共基础知识》
覆盖政治、经济、法律、人文、历史、科技、行政、公文写作、时事政治等基础知识，侧重理论知识的综合运用。
《职业能力测试》
包含职业能力倾向测验（如逻辑推理、资料分析、言语理解与表达）和专业知识模块（如计算机操作、公文处理等），强调实际应用能力。
笔试
题型 ：选择题、填空题、简答题、案例分析题、综合题等，考察知识储备和逻辑思维能力。
内容范围 ：根据岗位需求，可能侧重《公共基础知识》或《职业能力测试》。
面试
内容 ：包括自我介绍、专业知识问答、案例分析、情景模拟、组织协调能力测试等，评估表达能力、应变能力和职业素养。
形式 ：可能为结构化面试或无领导小组讨论。
地区差异 ：部分地区可能将《公共基础知识》和《职业能力测试》合并为《综合应用能力》，或增加其他专项测试（如行政职业能力测验）。
备考建议 ：考生需仔细阅读招聘公告，明确具体科目要求，并针对性复习相关知识。建议结合历年真题进行模拟训练。
以上内容综合了多个来源的信息，具体以招聘单位发布的考试大纲为准。
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