就业工伤是指劳动者在职业活动或与职业责任相关活动中遭受的事故伤害或职业病。根据相关法律法规和搜索结果，其定义和范围可归纳如下：
核心要素
工伤需同时满足三个条件：
与职业活动相关 ：伤害必须发生在从事职业活动或与职业责任有关的活动期间。 - 因果关系 ：伤害需由工作直接或间接引起，包括事故伤害和职业病。 - 主体要求 ：仅限劳动者本人，退休人员及离岗人员不在此列。
法律界定
根据《工伤保险条例》，工伤包括：
工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；
上下班途中受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
法律、行政法规规定的其他情形（如职业病、工亡等）。
概念范围
工伤 ：专指因职业活动导致的伤害，涵盖事故伤害和职业病。 - 公伤 ：通常指国家机关或事业单位工作人员因公负伤，与职业活动无直接关联。
保障对象
工伤保障由用人单位和社保基金共同承担，公伤则由财政负担。
医疗与补偿
包括医疗费用、康复费用、伤残赔偿金等。2. 就业保障
用人单位不得因工伤降低职工工资或解除劳动关系。
法律救济
通过工伤认定、仲裁或诉讼维护权益，包括申请劳动仲裁、要求工伤赔偿等。
新就业形态劳动者 ：如网约车司机、兼职人员等，若符合“工作时间”“工作原因”等条件，也可认定为工伤。- 劳动关系认定 ：部分未签订劳动合同的劳动者，需通过事实劳动关系认定程序维权。
以上内容综合了《工伤保险条例》及相关法律解释，确保覆盖工伤认定的核心要素和职工权益。若发生工伤，建议及时申请工伤认定并咨询专业机构维护权益。
温馨提示：
