根据近年就业市场观察和权威报告，结合不同年份的特殊情况，最难就业的时段主要集中在以下三个阶段：
企业招聘暂停期
春节前后是传统招聘低谷期，企业普遍放假进行年终总结和预算规划，招聘计划暂缓。
求职者供给集中
春节后初返职场者与应届毕业生叠加，求职竞争加剧，岗位选择受限。
应届毕业生潮
大量95后等应届毕业生涌入市场，岗位被占满，尤其适合转行或换工作的求职者面临较大压力。
企业预算紧张
夏季多为年中结算期，企业预算受限，招聘需求普遍下降。
秋招高峰期
应届毕业生和社会人士转职需求旺盛，招聘岗位集中且竞争激烈，尤其是高技术类岗位供不应求。
2022年特殊情况 ：受新冠疫情影响，2022年应届生规模达1076万人，叠加企业裁员潮，成为近年最难就业季之一。
应对建议 ：避开招聘高峰期（如3月、7月），提前准备简历和面试，关注中小微企业及新兴行业机会。
以上结论综合了历年就业数据、季节性特征及政策环境分析，求职者可根据自身情况选择合适时机和策略。
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