就业性别歧视是指在劳动就业领域对不同性别劳动者存在的区别对待现象，具体表现为因性别差异导致的不平等就业机会、薪资待遇、职业发展等权益受损。以下是详细说明：
根据《就业促进法》《妇女权益保障法》等法律规定，就业性别歧视是指在求职、录用、晋升、薪酬、培训、职业安全保障等环节，因性别差异而给予不同对待，导致平等就业权受到侵害的行为。
核心要素
主体 ：用人单位在劳动用工过程中
行为 ：基于性别的区别对待（如拒绝录用、提高录用标准、薪资差异等）
后果 ：损害平等就业权及就业安全保障
特殊岗位例外
法律允许在特定不适合妇女的工种或岗位上实施性别限制，但需符合国家规定（如涉及国家秘密、高危作业等）
招聘环节
以“女性不适合该岗位”为由拒绝录用
设定隐含性别要求（如“年轻化”“形象气质”等）
职级晋升
同等条件下，女性晋升机会少于男性
职业发展路径存在性别壁垒
薪酬与福利
女性平均薪资低于男性
缺乏孕产期、哺乳期等特殊保护
培训与职业发展
女性较少获得专业培训机会
职业规划指导中存在性别偏见
市场因素 ：企业为追求利润最大化，可能将女性视为成本较高的群体
传统文化 ：部分行业存在“男主外、女主内”的性别刻板印象
国家法律保障
《妇女权益保障法》《就业促进法》明确禁止以性别为由歧视妇女，用人单位需依法履行平等就业义务
维权途径
投诉举报 ：向劳动监察部门或工会投诉
诉讼维权 ：通过仲裁或诉讼主张平等权益
法律援助 ：申请法律援助获取专业支持
尽管我国法律已明确禁止性别歧视，但实践中仍存在侵害妇女就业权利的现象，需通过加强法律宣传、完善监管机制等措施加以改善。
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