就业面试是用人单位通过面对面、书面或线上交流的方式，评估求职者是否适合特定岗位或职业发展的过程。其核心目的是通过双向互动，判断求职者的能力、经验、态度及潜力，同时让求职者了解岗位和企业文化。具体特点如下：
核心形式
包括面对面交流、电话或视频沟通等；
本质属性
以"口头问答"为核心，通过提问、回答、技能测试等环节进行综合评估。
对求职者的评估
评估专业技能、业务水平、团队协作能力等；
通过行为面试法判断其问题解决能力、抗压能力等软技能；
对企业的价值
了解求职者的职业规划、价值观是否与企业文化契合；
辅助企业筛选符合岗位需求与发展潜力的候选人。
常见环节
自我介绍 ：求职者简述教育背景、工作经历等；
专业问答 ：针对岗位要求进行深入提问；
技能测试 ：部分岗位需现场操作或案例分析；
互动交流 ：双方探讨职业发展、团队协作等话题。
双向沟通特点
面试不仅是企业评估求职者的机会，也是求职者展示自我、了解企业的平台。
求职者准备
熟悉岗位需求，准备针对性回答；
展示专业形象，注意仪态、语言表达；
企业策略
设计结构化问题，确保评估标准统一；
结合情景模拟，考察应变能力。
面试作为求职与招聘的关键环节，需求职者充分准备，企业科学设计，以实现双向精准匹配。
温馨提示：
