结构性就业是指由于劳动力供给与需求在结构上不匹配而产生的就业问题。这种不匹配通常表现为以下特征：
技能不匹配 ：现有劳动者的技能水平与新兴或变化岗位的要求不一致。例如，技术岗位缺乏专业技术人才，而传统行业则面临技能过剩的问题。
结构性矛盾 ：经济结构调整（如产业升级）导致传统行业萎缩，新兴行业对人才需求增加，但劳动力供给未能及时适应这种变化。
区域差异 ：不同地区经济发展水平差异导致就业机会分布不均，部分地区可能出现人才短缺，而部分地区则面临就业压力。
所有制差异 ：国有、私营等不同所有制企业对劳动力的技能、经验要求不同，可能加剧结构性矛盾。
解决措施 ：
教育改革 ：调整教育体系，加强职业技能培训，提升劳动者素质；
产业政策 ：通过政策引导，促进产业升级和新兴产业发展；
区域协调 ：推动区域经济均衡发展，缩小就业机会差距。
结构性就业问题需要通过系统性改革和多方协同解决，以适应经济长期发展的需求。
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