就业解聘是指用人单位与劳动者解除劳动关系，终止劳动合同的行为。具体指用人单位因法定或约定情形终止与劳动者的雇佣关系，但劳动者仍可依据原合同获得相应报酬和福利。以下是关键信息总结：
基本含义
解聘是用人单位与劳动者协商一致或依法单方面终止劳动合同的行为，涉及解除职务、停止用工及后续补偿。
法律后果
劳动关系终止后，劳动者可按合同约定获得经济补偿（如未完成工作对应的报酬、提成及福利）。
根据《劳动合同法》，用人单位在以下情形可依法解聘：
协商一致
用人单位与劳动者协商解除合同。
劳动者过错
严重违反用人单位规章制度；
严重失职、营私舞弊；
严重损害用人单位利益；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响。
客观情况变化
劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或单位另行安排的工作；
劳动者不能胜任工作，经培训或岗位调整仍无法胜任；
因经济、技术等原因导致劳动合同无法履行，且双方协商未达成变更协议。
以事实为依据
解聘需有合法、充分的事实理由，避免主观臆断或歧视。
程序合法
提前三十日书面通知或支付一个月工资；
特殊情形需支付经济补偿。
体面处理
用人单位应尊重劳动者人格尊严，避免公开羞辱或恶意解聘。
证据留存 ：用人单位应保存解聘通知、沟通记录等材料，以备劳动争议仲裁或诉讼；
法律咨询 ：复杂解聘情形建议咨询专业律师，避免因程序不当引发纠纷。
以上内容综合了《劳动合同法》相关规定及司法实践，旨在保障劳动者合法权益与用人单位管理权之间的平衡。
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