关于“落实就业”的定义和判断标准，综合相关信息的梳理如下：
签订劳动合同
根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时， 必须订立书面劳动合同 。已签订书面合同的情形包括：
工作开始前签订
工作开始后一个月内补签。
实际工作并缴纳社保
即使未签订书面合同，若劳动者已开始实际工作且单位为其缴纳社会保险，也可视为落实就业。
工资发放 ：按时、足额发放工资是劳动关系的重要体现。
就业培训 ：参加符合规定的就业培训可视为就业落实的积极措施。
劳动合同形式 ：劳务合同、实习协议等非劳动关系协议不视为就业落实。
时间节点 ：自用工之日起满一年未签合同的，视为自动订立无固定期限劳动合同。
签了合同即就业 ：部分情况下，仅签订合同但未实际工作或未缴社保，仍可能被认定为未落实就业。
就业去向与就业落实的区别 ：就业去向是职业规划阶段，而就业落实是实际就业状态的体现。
建议在求职过程中，不仅关注合同签订，还需确认实际工作内容、薪资待遇及社保缴纳情况，以全面评估就业落实状态。
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