就业制度是指国家通过法律法规和政策措施，对劳动力市场进行规范和调节，保障劳动者就业权益、促进经济社会发展的制度体系。其核心内容可归纳如下：
就业制度涵盖国家关于劳动者就业的法律法规、政策及管理机制，包括劳动合同、就业准入、人事代理等制度，直接约束和保障就业行为。
多样性 ：就业形式（全职/兼职/临时工等）和渠道（企业/自主创业等）多样化；
灵活性 ：鼓励自主创业、灵活就业，适应市场经济需求；
保障性 ：通过法律保护劳动者权益，帮扶困难群体。
劳动法律法规 ：如《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等，规范劳动关系；
用工制度 ：涵盖全职、兼职、劳务派遣等不同形式；
就业服务与保障 ：包括就业指导、失业救济、社会保险等。
我国就业制度经历了从计划经济时期的“统包统分”到市场经济条件下的“市场就业新机制”转变，逐步形成以政府促进、市场调节、劳动者自主择业为主体的多元化体系。
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