关于五险一金抵税问题，需明确区分可抵税和可抵个税两类：
根据《企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业为职工缴纳的 基本社会保险费 （养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和 住房公积金 ，准予在计算应纳税所得额时扣除。
注意事项：
必须是为本企业职工缴纳，且符合国家规定范围和标准；
超出部分不得税前扣除；
仅限企业负担的部分，个人负担部分不可抵税。
目前我国税法明确允许 税优健康险 抵个人所得税。
具体政策：
税优健康险 ：个人购买的健康保险产品，若保单标注“税优识别码”，可享受每年最高2400元（每月200元）的税前扣除额度；
计算示例 ：若年收入10万元，未购买税优健康险需缴8000元个税，购买后可减少240元应纳税所得额，实际缴纳7760元个税。
补充保险 ：补充养老保险和补充医疗保险（如企业年金）在符合条件时也可抵税，但需注意其性质属于商业保险，与基本社会保险的扣除标准不同；
地区差异 ：部分城市（如上海、福建、苏州工业园区）试点推行个人养老金的个税优惠，但覆盖范围有限。
综上，企业缴纳的五险一金可抵企业所得税，个人购买的税优健康险可抵个人所得税，需根据具体险种和政策操作。
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