境外就业是指中国公民受国内派遣或受境外雇主的雇佣，在境外从事职业活动并获取劳动报酬的行为。这一概念包含多种形式，主要特点如下：
劳务输出
通过劳务中介机构或政府渠道，将劳动力输出到其他国家或地区从事短期或长期工作，如建筑、技术、服务等领域。
工程承包
参与国际工程项目，如基础设施建设、能源开发等，通常由国内企业或个人与境外雇主签订合同。
劳务合作
通过政府或企业合作项目，组织劳务人员赴境外工作，常见于农业、制造业等领域。
公民个人出境就业
个人自主申请并获得境外工作许可，直接与境外雇主建立雇佣关系。
合同约束 ：受《劳动合同法》及就业所在国劳动法的双重调整，需遵守当地法律法规。
权益保障 ：可通过国内使领馆、劳动仲裁等渠道维护自身权益，但需注意跨境法律差异。
缓解就业压力 ：为国内劳动力提供多元化就业渠道，促进区域经济平衡发展。
提升竞争力 ：参与国际竞争，推动技术和管理经验交流，提升整体就业质量。
薪资与职业发展 ：海外高薪岗位和职业晋升机会吸引人才。
教育与培训 ：部分人通过海外工作获得先进技术或学历提升。
生活品质 ：部分国家生活成本较低、社会保障完善，吸引移民。
综上，境外就业是全球化背景下个人职业发展与国家战略结合的体现，需在机遇与风险中平衡选择。
温馨提示：
