派遣就业是一种通过第三方机构实现劳动力灵活配置的就业形式，主要包含以下要点：
派遣就业指由派遣机构与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位从事劳动的用工模式。具体涉及三方关系：
派遣机构 ：与劳动者建立劳动关系，负责招聘、培训、支付工资及社保等；
用工单位 ：提供实际工作岗位，直接管理劳动者并支付服务费用给派遣机构；
派遣劳动者 ：与派遣机构签订合同，在用工单位工作并接受其管理。
劳动关系分离
劳动者与派遣机构签订劳动合同，但实际工作由用工单位完成，形成“用工单位用工、派遣机构派遣”的模式。
灵活用工形式
包括完全派遣、转移派遣、短期/项目派遣、夜间/双休日派遣等多种类型，满足企业灵活用工需求。
优势与风险
企业优势 ：降低用工风险（如合法裁减）、节省招聘成本、灵活调整用工规模；
劳动者优势 ：获得多样化工作机会、积累经验、提升就业竞争力；
潜在风险 ：劳动者可能面临工作不稳定、权益保障较弱等问题。
企业用工 ：制造业、服务业等需要灵活调配劳动力的行业；
毕业生就业 ：部分毕业生通过派遣积累经验，为未来职业发展奠基；
特殊岗位 ：如项目临时需求、季节性工作等。
劳动合同 ：仅存在于派遣机构与劳动者之间，用工单位与劳动者无直接合同；
权益保障 ：劳动者需通过派遣机构主张权利，用工单位主要承担用工责任。
以上内容综合了劳务派遣的基本定义、操作模式及特点，涵盖主流应用场景及法律关系。
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