就业动力是指推动个人参与就业活动的内在驱动力，是选择和适应职业的关键因素。其内涵和影响因素可归纳如下：
经济需求
满足基本生活需求（如食物、住房、医疗）是最普遍的就业动机，经济压力是直接驱动力。
职业发展
通过工作提升技能、获取职业晋升机会，实现个人价值和社会认可。
社会认可与尊重
职业成就带来的社会评价和尊重，满足精神需求。
驱动力理论
以马斯洛需求层次理论为基础，就业动力源于生理需求（经济收入）、安全需求（职业稳定）和自我实现需求（社会认可）的多层次满足。
生涯自我认同
个人对职业角色的认知和接纳程度，影响就业选择和职业稳定性。
社会环境
经济发展水平、就业政策、行业需求等外部条件对就业选择有重要影响。
个人能力与资本
包括专业技能、知识结构、计算机与外语水平等，直接影响就业竞争力。
非经济因素
家庭责任感、创业意愿、职业倦怠等也会影响就业决策。
积极影响 ：合理的就业动力促进个人成长和社会经济发展。
潜在问题 ：过度追求物质满足可能导致职业倦怠或社会资源浪费。
综上，就业动力是多元且动态的，需结合个人内在需求与社会环境综合分析。
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