富士康的考试内容因岗位类型不同而有所差异，主要分为以下几类：
笔试
基础科目 ：通常包含初中数学、语文、历史、地理、政治等基础常识（如数学简单运算、语文阅读理解）。
专业科目 ：根据具体岗位要求，可能涉及电子技术、机械设计、质量管理、工艺流程等专业知识，以及计算机基础、英语水平测试等。
注意事项 ：部分岗位可能包含逻辑思维题和数理化基础测试。
实操考试 （针对技术类晋升）
考核实际动手能力，包括工具、仪器、设备操作等，需在规定时间内完成指定任务。
笔试
基础科目 ：主要考察初中数学、简单逻辑题，部分岗位可能涉及英语阅读理解。
注意事项 ：部分岗位可能包含情绪调查或心理测试，内容较简单。
面试
专业问题 ：根据岗位需求，可能涉及岗位相关知识（如电子技术基础、团队协作案例分析）。
软技能评估 ：主要考察沟通能力、团队合作意识、抗压能力等。
体检 ：部分岗位需通过血压、视力、传染性疾病筛查，色盲等可能影响分岗。
入职谈判 ：关注薪资结构、福利条款等细节，避免“综合工时制”陷阱。
建议求职者根据具体岗位要求，提前查阅富士康官网或招聘资料，熟悉考试内容。普通岗位考试难度较低，主要考察基础知识和基本技能；技术类岗位则需更专业的技术知识。
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