就业科的职责因机构类型不同有所差异，但综合多个来源信息，其核心职能可归纳为以下几类：
政策制定与执行
负责制定本科招生考试录取政策、毕业生就业服务方案及创新创业工作制度。
招生计划管理
组织招生计划编制、资格审核及录取工作，维护招生网络并开展招生宣传。
就业信息管理
负责毕业生生源信息、就业方案编制及就业信息平台管理，发布招聘信息并组织校园招聘活动。
职业指导与培训
开展职业生涯规划、职业技能培训及创业指导，组织讲座、竞赛等活动提升学生就业能力。
就业跟踪与反馈
对毕业生就业情况进行跟踪调查，分析就业质量并编制年度报告，为政策调整提供依据。
学籍管理工作
负责学生学籍注册、转学、退学等手续办理，维护学籍信息数据库。
毕业流程管理
组织实习安排、就业协议签订及毕业证书发放，办理离校手续及调整改派业务。
校企合作拓展
开发就业基地，建立用人单位信息库，组织供需见面会及联合办学项目。
资金与政策支持
管理就业专项基金，申报补贴并协助学生申请求职创业补贴。
课程与师资管理
负责就业相关课程的教学管理及师资培训，组织教学竞赛和教研活动。
质量评估与改进
制定就业工作量化考核标准，进行质量分析并优化工作流程。
统计与报告 ：定期编制就业数据报表，向上级部门提交分析报告。
特殊群体帮扶 ：制定就业援助政策，实施针对贫困群体、残疾人等特殊群体的帮扶措施。
以上职能需结合具体院校的部门设置和地方政策进行调整，例如高校就业科可能更侧重学生服务，而人社局就业科则侧重宏观就业政策执行。
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