短期就业是指用人单位与劳动者签订的雇佣期限在 1年以下 的用工形式，具体特点如下：
核心特征
短期就业以合同期限短为核心，通常为几天、几个月或1年以内，具体由用人单位根据生产经营需求灵活确定。
合同性质
属于有期限的劳动合同，双方需遵守合同约定及劳动法律法规。
临时就业
包括季节性、项目性或应急性工作，例如节日促销、工程短期施工等。
兼职工作
多在非工作时间进行，如夜班、周末或假期，常见于零售、餐饮、教育等领域。
对劳动者的优势
灵活性高，可兼顾主业与副业；
降低求职门槛，适合技能型或自由职业者。
对企业的优势
降低固定成本，增强经营灵活性；
便于根据业务波动调整用工规模。
潜在风险
工作稳定性较低，可能面临频繁裁员；
部分岗位可能属于非正规就业，权益保障较弱。
| 类型 | 合同期限 | 特点 |
|---|---|---|
| 短期就业 | 1年以下 | 灵活性强，用工周期短，通常为临时性任务 |
| 长期就业 | 1年以上 | 岗位稳定，福利保障完善 |
| 季节性就业 | 1年以上（每年特定时段） | 受季节影响大，工资较高但劳动强度大 |
综上，短期就业是现代劳动力市场中的重要组成部分，适合不同需求群体，但需注意权益保护。
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