SSC（Shared Service Center）是现代企业人力资源管理中的一种组织架构模式，其核心是通过集中化、标准化的服务提升人力资源管理效率。以下是具体说明：
SSC是 人力资源共享服务中心 的简称，属于企业HR标准化服务的提供者，主要负责企业人力资源管理中常见且重复性高的基础性工作。
基础性行政工作
包括员工招聘面试、合同管理、社保办理、考勤管理、薪酬福利核算与发放、人事档案管理等。
流程优化与标准化
通过集中化处理降低人力、物力成本，例如统一员工入职/离职流程、规范绩效评估体系等。
战略支持
参与人力资源规划（如人员数量预测、素质要求制定）和企业文化建设项目，支持业务部门战略实施。
覆盖企业内所有部门及员工，提供 一站式 人力资源服务，例如：
新员工入职引导
员工培训与发展咨询
劳动纠纷协调处理
绩效反馈与职业规划建议。
SSC通常与HRBP（业务伙伴）、COE（人力资源专家）等协同工作，形成“战略规划-业务执行-服务支持”的有机整体。例如，HRBP提供业务需求分析，SSC负责具体执行，COE则进行流程优化和知识共享。
依托信息技术（如HRM系统）实现自动化处理，提升服务效率。例如，通过系统集成实现薪酬数据的自动核算，减少人工错误。
SSC通过集中化、标准化服务，将人力资源管理从事务性工作转向战略支持，帮助企业降低运营成本、提升管理效率，并促进人力资源与其他业务的协同发展。
温馨提示：
