什么叫做协议就业

协议就业是普通高校毕业生与用人单位在正式确立劳动关系前签订的一种书面协议，主要用于明确三方权利义务。以下是具体说明：

一、定义与性质

法律性质

协议就业本身 不具备劳动合同的法律效力 ，仅作为就业意向的初步约定。真正的劳动关系需通过劳动合同确立。

核心作用

作为三方（毕业生、用人单位、学校）的“定情信物”，表明双方有就业意向，但需通过后续流程转化为正式劳动关系。

二、签订主体与时间

签订主体 ：包含毕业生、用人单位及学校三方。

签订时间 ：通常在毕业生毕业前完成。

三、主要内容

协议中会明确以下内容：

基本信息 ：毕业生身份、用人单位信息及学校派遣意见；

就业意向 ：岗位名称、工作地点、入职时间等；

双方权利义务 ：用人单位的接收条件、毕业生的报到要求等。

四、法律效力与作用

法律效力

协议就业 非劳动合同 ，仅具有意向性，不直接产生劳动权益保障。

实际作用

作为毕业生就业的“通行证”，通过协议可进入用人单位报到；

为学校提供就业数据支持，辅助制定就业计划；

用人单位依据协议安排岗位，毕业生需满足条件后正式入职。

五、与劳动合同的区别

六、注意事项

协议就业仅是就业流程的起点，需注意协议条款细节；

若对协议有疑问，建议咨询学校就业指导部门。

综上，协议就业是高校毕业生就业过程中的重要环节，需结合自身情况谨慎签订。