就业公平是指在就业过程中，劳动者平等享有就业机会、劳动报酬及保障的权利，不受不相关因素歧视。其核心内涵可归纳为以下四点：
公平原则贯穿就业全周期
从就业前（平等招聘、尊重劳动者）到就业中（公平薪酬、劳动条件），再到就业后（保障权益、防止无故解雇），均需遵循公平理念。
就业前保障平等机会
雇主需为所有劳动者提供公平的招聘机会，不得因性别、种族、年龄等非能力因素歧视候选人。
就业中维护权益
劳动者应获得与贡献相匹配的报酬、安全的工作条件及社会保障，且不得因无正当理由被辞退。
公平的动态平衡
结合经济公平（机会、过程、结果）与社会公平（公众感知），通过市场机制与政策调控实现就业机会的公平分配。
总结 ：就业公平强调制度设计与执行的双重保障，既需市场机制的公平竞争，也需法律政策的规范约束，以促进社会稳定与和谐发展。
温馨提示：
