根据搜索结果，银行就业选择需结合职业规划、薪资待遇、工作环境等因素，以下为综合建议：
稳定性与资源优势
国有大型银行覆盖国内外业务，拥有庞大客户基础和完善的培训体系，适合追求稳定和职业安全感的新人。
薪资与职业发展
新入职员工薪资约2-3万元/年，3-5年经验后年薪可达7万左右。五大行系统完善，晋升路径明确。
薪资竞争力
股份制银行以市场化运作着称，绩效奖金丰厚。2018年人均薪酬达44万以上的银行包括浦发银行、中信银行等，部分岗位可达50万以上。
工作压力与流动性
业绩压力较大，工作强度高，员工流动性相对较高，适合能承受压力且希望快速积累经验者。
薪资与地域优势
农商行利用地方资源，薪资待遇较好，部分岗位月薪过万。城商行则介于国有银行与股份制银行之间。
发展空间
对本地经济支持力度大，员工可参与地方项目，适合有地域情怀或希望积累人脉者。
国际化视野
提供多元化业务和创新产品，适合有国际业务需求或希望提升专业能力的年轻人。
福利待遇
工作环境优越，福利体系完善，但竞争激烈且语言要求较高。
中央银行（人行） ：适合金融专业且通过严格考试（如行考）的毕业生，但岗位竞争极强且工作内容特殊。
政策性银行 ：适合有特定专业背景（如农业、进出口）且希望从事国家战略项目的毕业生。
应届毕业生 ：优先考虑国有大型银行或股份制银行，利用系统资源和培训机会；若追求高薪，可关注浦发、招商等股份制银行；希望稳定则选择国有银行。
职业规划 ：若长期发展，国有银行适合综合能力强的员工；股份制银行适合创新型人才；地方银行适合扎根基层或服务地方经济者。
建议结合自身专业、职业目标及对工作强度的承受能力进行选择，并通过校招、社招等渠道积极投递简历。
温馨提示：
