灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面具有灵活性的就业形式，主要特点包括非全日制、临时性、自主性等。根据权威信息来源，灵活就业的范畴可归纳如下：
非全日制就业
包括养老、托幼、家教、保洁、搬运、装修维修等家政服务人员，以及未达到全日制用工标准的其他临时工。
自由职业与自谋职业
自由职业者 ：无固定雇主，自主选择工作内容（如律师、记者、设计师、自媒体运营等）。
自谋职业者 ：如个体户、私营企业主等，自主经营且通常需自行缴纳社保。
新就业形态
依托互联网平台实现就业的人员，包括网约配送、网约车司机、网络零售、直播销售、互联网医疗等领域的从业者。
其他灵活就业
包括劳务派遣工、非全时工、兼职人员、临时工等。
工作时间灵活 ：可自由安排工作时长，如兼职、小时工等。
收入不稳定 ：通常按项目或小时计酬，存在间断性收入。
劳动关系松散 ：多采用合同制或劳务派遣，社保缴纳方式多样（如个人缴纳社保或单位代缴）。
传统就业以固定岗位、全时工作、单位统一社保为特征，而灵活就业则突破了这些限制，更注重个人技能和市场需求。这种灵活性既为个人提供了就业机会，也带来了社会保障和职业发展的挑战。
随着经济结构调整和技术发展，灵活就业规模不断扩大，成为吸纳就业的重要力量。但需注意，部分灵活就业人员可能面临社保覆盖不足、职业发展空间有限等问题，需通过政策引导和社会支持改善。
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