当前我国就业领域面临的主要矛盾是 结构性就业矛盾 ，其核心问题在于人力资源供需不匹配，具体表现为以下现象：
供需结构性矛盾并存
“有活没人干” ：部分行业存在技能短缺现象，新技术、新业态快速发展导致传统岗位消失或技能要求提升，劳动者无法满足企业需求。 - “有人没活干” ：部分群体因技能不足、教育水平有限或地理位置限制，无法获得合适岗位。
技能结构与产业需求脱节
劳动者技能发展速度滞后于新技术、新业态的演进，导致传统产业用工需求萎缩，新兴产业用工门槛提高。
区域与群体就业失衡
东部沿海地区就业机会多于中西部地区，城市与农村、传统产业与新兴产业之间就业分布不均。
完善政策体系
健全就业优先政策，健全高质量充分就业促进机制，完善就业公共服务体系。 - 加大对高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体的就业支持力度。
强化技能培训与教育改革
推广职普融通、产教融合、科教融汇，完善终身职业技能培训制度，提升劳动者技能水平。 - 动态调整高等教育专业结构，大力发展职业教育，培养适应产业需求的高素质人才。
优化供需对接机制
建立部门、企业、院校、机构“四张清单”联动机制，实现供需信息精准匹配。 - 完善劳动力市场供需对接平台，提升就业服务保障水平。
推动产业升级与区域协调
促进产业有序转移，支持中西部地区和县域经济发展，创造更多就业机会。 - 完善社会保障体系，稳定脱贫人口务工规模和收入，增强就业韧性。
通过以上措施，旨在实现人力资源总量充裕、结构优化、分布合理的目标，推动经济高质量发展与民生改善。
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