自考毕业生在就业过程中需要签订的合同类型需根据具体情况选择，主要分为以下几种情况：
适用场景
部分学校要求毕业生在就业时签订三方协议，通常在领取《普通高等学校毕业生就业协议书》时同步办理。
主要作用
明确毕业生、用人单位和学校三方在就业过程中的权利和义务，解决户籍、档案、保险、公积金等衔接问题。
签订流程
领取学校统一发放的协议，填写个人信息及意见；
交由用人单位填写并盖章；
学校就业指导办审核并盖章；
三方各留一份存档。
签订时机
自考毕业生找到工作后，必须与用人单位签订劳动合同，作为建立劳动关系的法律文件。
核心条款
基本信息 ：包括姓名、身份证号、联系方式等；
工作内容与地点 ：明确岗位、工作地点及工作时间；
薪酬待遇 ：薪资构成、支付方式及时间；
社会保险 ：养老、医疗、失业等保障条款。
注意事项
合同应符合《劳动法》和《合同法》规定；
若用人单位要求先签“就业意向书”，需注意区分意向书与劳动合同的法律效力。
培训服务协议 ：若接受用人单位提供的培训，可签订协议约定服务期或违约金；
教育行业合同 ：从事教育相关工作时，需签订符合行业规范的合同。
统招学历 ：若学校要求，需优先签订三方协议；
社会性毕业生 ：直接与用人单位签订劳动合同；
特殊条款 ：注意合同中的服务期、培训费用退还等细节，必要时咨询法律专业人士。
温馨提示：
