就业行为是指劳动者通过参与社会劳动并获取报酬或经济收入的活动，其内涵和特征可归纳如下：
劳动者
具备劳动能力（如体力、技能）和劳动意愿的自然人，是就业的主体。
社会劳动
劳动者与生产资料（如工具、设备、资金）结合，参与物质资料生产或服务提供。
报酬或收入
通过劳动获得的经济回报，包括工资、奖金、福利等形式。
经济性
以获取报酬为目的，与公益性或义务性劳动有本质区别。
社会性
是社会生产活动的基础，促进社会财富创造和分配。
动态性
形式多样且灵活，包括全职、兼职、自由职业、远程办公等。
正规就业
全职/兼职：在固定单位长期或短期工作，签订劳动合同。
合同工：明确工作内容与报酬，但工作性质灵活。
非正规就业
非全日制工：每日工作时间≤4小时，未签劳动合同（如临时工、季节工）。
新就业形态：依托互联网平台，劳动关系灵活（如网约车司机、自由撰稿人）。
其他形式
自主创业：创办企业或个体经营，独立承担经营风险。
需符合法定就业年龄（≥16岁，特殊职业≥18岁），并依法签订劳动合同，保障劳动者权益。
不仅满足个人生存需求，还通过创造价值推动社会经济发展，是个人实现自我价值的重要途径。
以上内容综合了就业行为的定义、特征、形式及法律要求，涵盖传统与非传统就业形态，为全面理解就业行为提供了多维度的分析框架。
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